为进一步搞好临床教学管理工作，提高实习生的专业理论及实践技能水平，培养其良好的职业道德和严谨求实、认真负责的工作作风，圆满完成实习大纲规定的实习任务，特制定本教学管理规定。

    一、院、科两级要有教学管理组织及规章制度，并严格遵照执行。各科室要有分管教学的副主任、副护士长及教学秘书负责教学工作，并指定人员进行实习生带教工作。

    二、学生入院后由科教科、护理部组织进行为期一周的岗前培训，介绍医院基本情况，学习医院有关规章制度、各级人员职责及实习生守则，学习有关操作规程，培训结束进行考试，对考试不及格者不予接收。

    三、建立实习生档案，详细记录实习生基本情况，便于统一管理。

    四、将实习生分组并根据实习大纲制定轮转计划，学员严格按轮转表转科，任何学员不准私自改变转科计划。学生所到科室，由实习组长统一将实习鉴定表交科室管理，每科室实习结束时由科主任组织出科理论考试、操作考核，并写好实习鉴定意见，再进入下一科室实习。

    五、实习生要衣帽整齐，挂牌上岗，不准缺勤，不迟到，不早退，加强组织纪律性，遵守各项规章制度，医院建立实习生请、销假制度，二天以内可以向科主任(护士长)请假，一周内向科教科、护理部请假，返院后销假，一周以上应由医院与学校协商准假。严禁科内私自安排进修、实习人员，否则按有关规定进行处罚，每发现一人次扣科室纪律分5分，并扣科室负责人工资100元，该实习生立即清退，若不服从，发现一次扣罚一次。

    六、科教科组织业务讲座，每周五晚举行，每月三到四次，实习生要按时参加，无故旷课者，每人次扣1分。

    七、各科室要有临床讲座计划，每周组织一次临床讲座，有讲稿；每周组织一次教学查房，由主治医师以上职称担任；每两周组织一次疑难、危重、死亡病例讨论，由科主任或主治医师以上主持；各科室指定专人进行实践操作指导。医务科、科教科每月组织人员进行检查，对未按规定执行的科室，扣质量分5~10分。

    八、来院实习生每人收取500元押金，由科教科保管，实习结束时退还。科教科组织有关人员定期、不定期进行检查，对违反规定的学生，适当扣分，按照每分10元从押金中扣出，上交财务科。

    九、设立教学奖励基金，奖励基金从学生实习费中按5%提取，按医疗、护理人员数进行分配，科教科负责根据教学情况进行奖励，每季度由实习人员对带教老师和科室进行评议，对教学管理不好的科室适当扣发奖励基金。每年评选优秀带教老师10-15名，进行物质奖励，奖励资金从教学基金中扣出。

    十、来院实习生收费：定点院校每人每月50元、个人联系每人每月150元，低于10个月的不接收。